La idea nace a partir de las denuncias p\u00fablicas en el marco de #MeTooMx<\/span><\/p><\/blockquote>\nEste contexto moviliz\u00f3 y confirm\u00f3 que el acoso y hostigamiento sexual y laboral (AHSL) son fen\u00f3menos sociales arraigados en la cultura patriarcal y que se han reproducido en todos los sectores laborales y profesionales, incluido el sector de los de la sociedad civil. En ese sentido, para las organizaciones de derechos humanos resulta inaceptable la contradicci\u00f3n entre la naturalizaci\u00f3n del AHSL y la agenda de defensa de los derechos de las vi\u0301ctimas de violaciones de derechos humanos y otras formas de promover los derechos humanos en general.\u00a0<\/span><\/p>\nEl dise\u00f1o del Protocolo Modelo est\u00e1 basado en un conjunto de teor\u00edas feministas, investigaciones emp\u00edricas y buenas pr\u00e1cticas nacionales e internacionales en el marco del nuevo Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo contra la violencia laboral. En \u00e9l se integran de manera novedosa enfoques <\/span>sectoriales, preventivos, restaurativos, participativos e interseccionales, <\/b>cuya articulaci\u00f3n permite ofrecer soluciones innovadoras para prevenir el AHSL:<\/span><\/p>\n <\/p>\n
ENFOQUE SECTORIAL:<\/b> este enfoque reconoce que las intervenciones\u00a0 para prevenir el AHSL tienen m\u00e1s probabilidades de lograr el resultado buscado cuando se enfocan en producir cambios\u00a0 sectoriales, en lugar de\u00a0 limitarse a atender cambios institucionales aislados.\u00a0<\/span><\/p>\nENFOQUE PREVENTIVO:<\/b>\u00a0 este enfoque implementa un ciclo articulado de tres niveles de acciones preventivas. La prevencio\u0301n primaria se refiere a las acciones anteriores a la aparicio\u0301n del AHSL para remover los factores de riesgo; la prevencio\u0301n secundaria incorpora respuestas inmediatas una vez ocurrido el AHSL\u00a0 para evitar un mayor dan\u0303o, mientras que la prevencio\u0301n terciaria se refiere a las respuestas de largo plazo para tratar con las consecuencias del AHSL, minimizar su impacto y prevenir la repeticio\u0301n de la victimizacio\u0301n.<\/span><\/p>\nENFOQUE RESTAURATIVO: <\/b>este enfoque incorpora el paradigma de la Justicia Restaurativa y de la Justicia Transformativa, debido a que estos tienen mayor potencial que el del enfoque punitivo para prevenir el AHSL en sus distintas manifestaciones. El enfoque restaurativo y transformativo contribuyen a transformar las condiciones organizacionales y los factores de riesgo,\u00a0 resultando ma\u0301s ido\u0301neos para atender las diferentes manifestaciones de AHSL que esta\u0301n enraizadas en la cultura social y organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\nENFOQUE PARTICIPATIVO: <\/b>este enfoque reconoce el fracaso de los protocolos anteriores, orientados a asignarle exclusivamente a la v\u00edctima la responsabilidad de defenderse y denunciar el AHSL.\u00a0 Para evitar repetir este error, el Protocolo Modelo asigna a todas personas integrantes de las organizaciones roles especi\u0301ficos que pueden adoptar para prevenir el AHSL, que incluyen cuestionar los estereotipos de g\u00e9nero y las conductas machistas que promueven el AHSL, identificar y detener las situaciones que podri\u0301an llevar\u00a0 al AHSL\u00a0 antes de que sucedan\u00a0 e intervenir durante el incidente para evitar que escale. Este enfoque promueve la participacio\u0301n colectiva frente al AHSL, en lugar de enfocarse en la experiencia y responsabilidad individual de las vi\u0301ctimas, evitando as\u00ed el fen\u00f3meno de la revictimizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\nENFOQUE INTERSECCIONAL: <\/b>este enfoque permite reconocer y visibilizar la experiencia de aquellos grupos sociales que est\u00e1n expuestos a mayores riesgos de AHSL en el espacio de trabajo: las mujeres j\u00f3venes, lesbianas, bisexuales,\u00a0 transg\u00e9nero, no binarias, migrantes, con diversidad funcional, ind\u00edgenas y\u00a0 afrodescendientes; mientras que aquellos hombres que cuestionan y no se adaptan a las exigencias de la masculinidad hegem\u00f3nica (heterosexual, cisg\u00e9nero, blanca y profesional) tambi\u00e9n podr\u00e1n ser v\u00edctimas de acoso sexual. Desde esta perspectiva se reconoce y visibiliza que la discriminacio\u0301n interseccional es un factor de riesgo que aumenta la probabilidad, la frecuencia y la gravedad del\u00a0 AHSL contra aquellos grupos que no se adaptan a las normas\u00a0 de ge\u0301nero hetero-cis-patriarcales y,\u00a0 consecuentemente, tambi\u00e9n aumenta la obligacio\u0301n de las organizaciones y del sector de reforzar la proteccio\u0301n de estos grupos.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
<\/p>\n
Las ocho organizaciones participantes extienden la invitaci\u00f3n a todas las organizaciones de la sociedad civil a sumarse y participar activamente de este cambio sectorial a favor de espacios laborales diversos, inclusivos y libres de discriminaci\u00f3n y AHSL, revisando, adoptando y adaptando el Protocolo Modelo a sus culturas laborales a partir de sus necesidades institucionales espec\u00edficas y particulares.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sorry, this entry is only available in Spanish For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.Hoy se present\u00f3 el Protocolo Modelo de Prevenci\u00f3n y Actuaci\u00f3n en Casos de Discriminaci\u00f3n, Acoso y Hostigamiento Sexual y Laboral (Protocolo Modelo), una […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":27154,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[335],"tags":[],"iniciativas":[848],"temas":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/137.184.87.148\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27148"}],"collection":[{"href":"http:\/\/137.184.87.148\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/137.184.87.148\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/137.184.87.148\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/137.184.87.148\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27148"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/137.184.87.148\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27148\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27153,"href":"http:\/\/137.184.87.148\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27148\/revisions\/27153"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/137.184.87.148\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27154"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/137.184.87.148\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/137.184.87.148\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/137.184.87.148\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27148"},{"taxonomy":"iniciativas","embeddable":true,"href":"http:\/\/137.184.87.148\/en\/wp-json\/wp\/v2\/iniciativas?post=27148"},{"taxonomy":"temas","embeddable":true,"href":"http:\/\/137.184.87.148\/en\/wp-json\/wp\/v2\/temas?post=27148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}